Платен родителски отпуск се предоставя на жена или близък роднина, докато детето достигне възраст от година и половина. Съгласно член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация жената може да ползва допълнителен неплатен отпуск, докато детето достигне тригодишна възраст. Всички останали ваканции се установяват с колективен трудов договор или по споразумение с работодателя.
Инструкции
Етап 1
За да удължите отпуска за кърмене до три години, трябва да напишете заявление. Може да се подаде веднага при писане на заявление за предоставяне на родителски отпуск за дете до година и половина. Или се подава отделно, но не по-късно от две седмици преди края на ваканцията до една година и половина.
Стъпка 2
В заявлението трябва да се посочат началната и крайната дата за родителски отпуск до тригодишна възраст. Изпратете го под лична резолюция на ръководителя на предприятието.
Стъпка 3
Жената запазва работата си и е невъзможно да прекрати трудовото правоотношение с нея.
Стъпка 4
След края на родителския отпуск за дете под тригодишна възраст трябва да отидете на работа или да вземете друг отпуск, ако не е бил използван по-рано.
Стъпка 5
След това можете да вземете почивка без заплащане, но не повече от 30 дни. Този брой дни е максималният за предоставяне на отпуск за една година.
Стъпка 6
През цялото останало време, необходимо за грижата за дете, може да се уреди само по лично споразумение с работодателя.
Стъпка 7
Допълнително удължаване на отпуска, надвишаващо 3 години, не е установено от трудовото законодателство. Следователно, ако жената ще седне с детето си у дома, ще трябва да напусне.
Стъпка 8
Може да се създаде колективен трудов договор, който да осигури - многодетни майки, самотни, майки на деца с увреждания допълнителен неплатен отпуск, докато децата достигнат 14-годишна възраст. Но няма строги инструкции по този резултат. Следователно този отпуск се предоставя не на всички предприятия, а само на тези, където е установен от колективния трудов договор.
