В края на бременността за жената става трудно да ходи на работа и да изпълнява обичайните си задължения. Освен това тя има нови притеснения, свързани с подготовката за раждането на дете. Следователно всички бъдещи майки имат законно право на отпуск по майчинство. Можете да изчислите тази дългоочаквана дата както самостоятелно, така и като се свържете с лекар.
Инструкции
Етап 1
Официално понятието „отпуск по майчинство“отсъства. В Кодекса на труда той се състои от 2 части: отпуск по майчинство, както и родителски отпуск. Първата част е платена ваканция, предоставена за определен период преди и след раждането. Втората част включва 2 периода: до 1, 5 години и от 1, 5 до 3 години. По време на него жената получава надбавка от FSS и обезщетение от работодателя.
Стъпка 2
Жената има право да излезе в отпуск по майчинство в рамките на 30 седмици от бременността. Тя има 70 дни, за да се подготви за раждане и още толкова, за да възстанови здравето си след раждането на бебето. Това се отнася за случаите, когато бременността е едноплодна и без никакви усложнения. Тогава жената започва отпуск, свързан с грижите за дете.
Стъпка 3
В случай на многоплодна бременност, бъдещата майка има право да отиде в отпуск по майчинство на 28-та седмица. На жената вече не се дават 140 дни за почивка, както в първия случай, а 194 (84 дни преди раждането и 110 - след).
Стъпка 4
Има моменти, когато жената ражда, преди да отиде на почивка. В тази ситуация майката може да разчита на отпуск по майчинство от 156 календарни дни от момента на раждането на бебето. Ако здравословното състояние се влоши, работеща жена може да ползва годишен отпуск по обичайната схема. По закон работодателят е длъжен да го предостави на работника или преди раждането, или след края на бременността и раждането. Ако ваканцията според графика вече е използвана, тя няма да бъде отпусната отново. Изключение е стационарното лечение, посочено от лекар.
Стъпка 5
Схемата за получаване на годишен отпуск преди излизане в отпуск по майчинство е точно същата като при останалите служители. Размерът на обезщетението се определя чрез изчисляване на сумите за отработени дни в годината. Парите трябва да бъдат кредитирани по сметката на служителя 3 дни преди началото на ваканцията, която продължава 28 дни. Веднага след него трябва да се издаде отпуск по майчинство за жената.
Стъпка 6
Сложният труд удължава отпуска по майчинство с 16 дни. Ако след раждането на дете състоянието на жената се е влошило, тя има право да бъде лекувана в болница. Освен това времето, прекарано в болницата, не се включва в отчитането на ваканционните дни, т.е. декретът се увеличава с броя на дните, прекарани в лечението.
Стъпка 7
Ако има проблеми със здравето на плода, срокът на постановлението не се променя по никакъв начин. Ако е необходимо да се лекува жена в болница, преди да излезе в отпуск по майчинство, лекуващият лекар изписва болничен лист, даващ право да не присъства на работното място. В други случаи бъдещата майка трябва да изпълни необходимите срокове, независимо от състоянието на плода.
Стъпка 8
Жените, живеещи в райони с радиация, високи нива на опасност за околната среда, както и работещи с вредни химикали, могат да кандидатстват за по-ранен период на отпуск по майчинство. Той е 160 дни (90 дни преди и 70 след раждането) и настъпва на 27-та седмица.
Стъпка 9
По закон работещите жени имат право да ползват отпуск по майчинство малко по-късно от датата на падежа. За да направите това, трябва да посетите наблюдаващия лекар и, при липса на противопоказания, останалото може да се забави. След това. тъй като служител реши да спре да работи, тя ще трябва да отиде отново на лекар и да получи болничен лист с въвеждане на данни в картата.
Стъпка 10
Когато решавате да отидете в отпуск по майчинство късно, важно е да вземете предвид няколко момента. Възможно е да се отложи датата на отпуск само до раждането на детето. Жена, която е работила до самото раждане, може да организира почивка само за грижа за бебето. Следователно зададените дни за почивка и заплащането им няма да бъдат включени. Този ход на събитията е оправдан с добри заплати и добро здраве.
Стъпка 11
Въпреки факта, че жената не е използвала възможността да отиде в отпуск по майчинство, болничният лист, получен по-късно от предписания болничен, ще бъде записан „със задна дата“. Това ще бъде датата, когато жената е трябвало да отиде на почивка.
Стъпка 12
Ако служител е в отпуск по майчинство и в същото време посещава работното място, според закона тя отказва да плаща. Това се дължи на факта, че не трябва да получавате пари както за почивка, така и за работа едновременно. Възможно е обаче да се договори с работодателя да заплати работата под формата на бонус.
Стъпка 13
Датата на излизане в отпуск по майчинство се изчислява от гинеколога. Но бъдещата майка може да го направи сама. В този случай могат да се използват 2 прости метода.
Стъпка 14
Много акушер-гинеколози използват ултразвуково сканиране, за да определят датата на зачеването. От този момент се брои зададеният брой седмици. Приблизителната продължителност се определя от размера на плода.
Стъпка 15
Друг начин за изчисляване на датата на отпуск по майчинство е използването на отпуск по болест. След като се свърже с лекаря, на жената, според резултатите от тестовете, се дава гестационната възраст. Ако например са определени 8 седмици, към тях се добавят още 22. Това ще бъде началната дата на останалите. За независимото си определяне жената трябва да се консултира със специалист кой от методите ще се използва при изчисленията. В изчисления ден на бъдещата майка се издава болничен лист, според който тя отива в отпуск.
Стъпка 16
Жена в отпуск по майчинство има право на държавна помощ, чийто размер се изчислява въз основа на средния доход за предходните 2 години. Като правило парите се изплащат на датата на изплащане на заплата, която е най-близка след раждането (2-3 месеца след излизане в отпуск по майчинство). Освен това размерът на обезщетението не може да бъде по-малък от размера на минималната работна заплата. Плащанията трябва да се извършват от всички работни места, на които жената е била официално заета.
Стъпка 17
Отпускът по майчинство е важен период в живота на жената. По време на него бъдещата майка се подготвя психически и физически за среща с бебето, научава се да взаимодейства с него след раждането му. Следователно не трябва да пренебрегвате този период, защото винаги можете да стигнете до работа навреме.
