Хората често се оплакват, че дори най-близките не ги разбират, да не говорим за околните. Особено това е характерно за юношите, когато на преден план излизат протестът и желанието да направим всичко по свой начин. Постоянното неразбиране прави човек затворен, потаен, той се опитва да не влиза в контакт с други хора. Липсата на разбиране е признак на нездравословни взаимоотношения.
Инструкции
Етап 1
Причините за неразбиране могат да бъдат вечната борба на поколенията, когато бащите не разбират децата и обратно; твърде различни интереси, противоречащи си, например, ако сте много религиозен човек, а съпругът ви е пламенен атеист. Твърде демонстративното поведение, постоянните изисквания към другите за доверие и много други пораждат неразбиране. Във всеки случай има конфликт, забавянето на който може да доведе до трайни промени в отношенията и самочувствието. Понякога е много трудно да се постигне разбиране и особено взаимно разбиране. Това е реципрочен процес, отнема време и умения за възстановяване, за да приемете нещо, което може да не искате да приемете.
Опитайте се да се поставите на мястото на някой, който смятате, че не иска да ви разбере. Това може да бъде вашето дете или някой от родителите, колеги от работата, приятели, шеф. Много е важно да можете да погледнете на случващото се през очите на тези хора и да определите какво причинява протеста им. По този начин ще определите причината за недоразумението и, ако желаете, можете да го коригирате или чрез директен диалог, или като промените собственото си поведение.
Стъпка 2
Ако говорим за недоразумение между много близки хора, можете да използвате поверителен разговор, в който всеки, без обиди и намеци, може да изрази на другия това, което не му харесва. Заедно можете да решите много проблеми, да разработите алгоритъм за взаимоотношения, който да е удобен и за двама ви.
Стъпка 3
Много често се наблюдават конфликти с началници. Струва ви се, че не сте оценени, разбрани и не сте включени във вашата позиция. Ако детето ви е болно, шефът не ви пуска да се приберете по-рано, но изисква да работите на смяна преди обаждането. Тук проблемът е най-вероятно в самия шеф, въпреки че е възможно веднъж да сте дали основание за такова отношение към вас. Погледнете отблизо, независимо дали той се отнася само с вас по този начин, или може би това е обичайното му поведение. Във втория случай няма за какво да се притеснявате. Колективно дори най-потискащият лидер може да бъде поставен на място. Ако вие сте този, който причинява негативната реакция, погледнете се отблизо. Добре ли си вършите работата? Костюмът и поведението ви съответстват ли на приетите в тази организация? Може би причината изобщо не е във вас, а в червената ви блуза, която дразни шефа? Помислете, може би тази работа изобщо не си струва нервите, които харчите.
