Бременността е най-прекрасното време за жената. В същото време би било добре да знаете вашите права и да можете да ги защитите в случай на нарушение. Това е особено важно за работещите жени, за да не навредят на себе си и на бебето и в същото време да не се озоват на улицата без пари.
Какви права и предимства има бременната жена на работа?
Според законите на Руската федерация те се опитаха да защитят и защитят малко бременните жени, като им дадоха определени привилегии. Въпреки че често поради правна неграмотност повечето просто не знаят за някои от тях и работодателят не бърза да говори за това. Също така никой не бърза да наеме жена на позиция (въпреки че той няма право да откаже поради тази причина), т.к. бременните жени вече не са добри работници (нито на издръжка, нито само на уговорена среща) и за тях има голяма отговорност.
Но въпреки всички трудности бременната жена определено трябва да знае на какво има право. Основните правила са подробно описани в SanPiN 2.2.0.555-96 "Хигиенни изисквания за условията на труд на жените" в 4-ти раздел.
Ако жената работи в условия, които могат да бъдат опасни или трудни за нея (и за бебето), тогава тя трябва да бъде прехвърлена на по-лесна работа, като същевременно поддържа средна заплата. Тези условия включват: тежък физически труд, работа с химически и радиоактивни вещества, контакти с инфекциозни заболявания и др. За да направите това, трябва да предоставите на работодателя удостоверение за вашата позиция и изявление с искане за прехвърляне.
Също така, бременна жена не може да бъде изпращана в различни командировки, принудена да работи извънредно, през почивните дни и през нощните смени. Ако се чувствате зле (ако имате удостоверение от лекар), е възможно да съкратите работния ден - в този случай заплатите се изплащат според отработените часове.
Бременната жена също няма право на уволнение, изключението е пълната ликвидация на организацията. Ако жената е работила по временен трудов договор, тогава той трябва да бъде удължен по нейно искане.
По този начин бременните жени наистина са защитени от закона. Но, за съжаление, ако не работят в държавни агенции (където всичко е строго с това), може да възникнат редица проблеми. Невъзможността за преместване на по-лесна работа поради отсъствието или неадекватността на професионалните умения, нежеланието на работодателя да задържи служител в персонала, който е постоянно в отпуск по болест (при постоянни заплахи) и т.н. Можете да разрешите всички тези проблеми в съда, но за вас е важно да решите дали това ще навреди на здравето на жената и нейното неродено дете (тъй като съдебните дела могат да се проточат дълго време, отнемайки много енергия и нерви).
Какви плащания и обезщетения се дължат на работеща бременна жена
Законно се изисква от жените да ползват отпуск по майчинство на 7-ия месец от бременността. И в същото време те имат право на надбавка за 140 дни (70 преди доставка и 70 след) според тяхната 100% заплата. В случай на сложно раждане или раждане на няколко деца, отпускът се увеличава съответно на 156 и 194 дни. Това обезщетение се изплаща еднократно (в някои случаи по споразумение може да бъде разделено на 2 части). За да получи този отпуск и надбавка, жената трябва да носи редица документи на работата си (болнични, молба за отпуск, молба за обезщетения).
След края на постановлението жената има право да отиде в родителски отпуск, за да се грижи за дете до 3-годишна възраст. В същото време нейният старшинство и място са запазени. За първата година и половина се изплаща в размер на 40% от нейната заплата (сега изчислението по новите правила е по-сложно - вземат се предвид всички доходи за 2 години). Освен това ваканцията ще бъде неплатена (с изключение на привилегированите категории, включително гражданите, засегнати от ЧИС). Всички документи за предоставяне на отпуск трябва да се носят на работното място (молба, акт за раждане на детето, копие от паспорта и удостоверение от работата на съпруга, че той не получава нищо, както и документи, потвърждаващи обезщетения, ако има такива). И самото обезщетение се изчислява от работодателя, а след това съответните органи (FSF, Федерална хазна) го компенсират за това.
Ако дадено дружество е ликвидирано, докато жената е в родителски отпуск, тя трябва да представи всички документи на органите за социална защита, за да получи обезщетението си там.
След като детето навърши 3 години, жената има право да се върне на предишната си работа. Ако е заменен от друг служител, мястото му трябва да бъде върнато или да му бъде предложена алтернативна опция.
Бременните жени и младите майки са защитени от законите на Руската федерация, въпреки че тези закони не винаги се спазват. Затова знайте правата си, за да ги защитите и не позволявайте да бъдете измамени.
