В съответствие с действащото руско законодателство всяка работеща жена има право на отпуск по майчинство. В същото време за по-голямата част от нея млада майка може да разчита на значителни плащания в брой.
Компоненти на отпуск по майчинство
Всяка жена, която живее и работи в Русия, може да разчита на отпуск по майчинство. За съжаление много бъдещи майки не са напълно наясно с правата си, както и с каква парична компенсация могат да получат, когато излязат в отпуск по майчинство.
Под фразата отпуск по майчинство е обичайно да се разбира целият отпуск, който се предоставя на всяка работеща жена в случай на бременност и раждане на бебе. Известно е, че се състои от отпуск по майчинство, последващ родителски отпуск за бебе до 1,5 години, както и родителски отпуск за дете до 3 години. Всички тези периоди имат различна продължителност. Размерът на паричното обезпечение и в трите случая също ще бъде различен.
Отпускът по майчинство, който настъпва след 30-та седмица от бременността, се изисква по закон да продължи точно 140 дни. В този случай жената трябва да почива 70 дни преди раждането и 70 дни след раждането на бебето. Ако възникнат някакви усложнения по време на раждането, периодът след раждането може да бъде удължен до цели 86 дни. Ако са родени няколко бебета, тогава младата майка има пълното право на почивка след раждането в продължение на 110 дни. Всичко това е описано в отделна статия от Кодекса на труда на Руската федерация.
Тази надбавка трябва да се изплаща на служителя наведнъж за цялата ваканция. В случай на трудно, сложно раждане или раждане на няколко бебета, впоследствие жената може да предостави съответно удостоверение за работа и надбавката ще бъде преизчислена.
Правото на получаване на родителски отпуск за дете до 1,5 години вместо майка може да се ползва от най-близкия роднина на бебето, който всъщност ще се грижи за него.
След края на отпуска по майчинство веднага започва отпуск за отглеждане на дете на възраст до 1,5 години. През този доста дълъг период младата майка има право да получава месечно 40% от средните месечни доходи, които трябва да се изчисляват по специална формула.
След като бебето навърши 1, 5 години, млада майка може да разчита на удължаване на отпуска по майчинство, докато детето навърши 3 години, но размерът на плащанията ще бъде много малък.
Процедурата за излизане в отпуск по майчинство
За да отиде свободно в отпуск по майчинство, бъдещата майка трябва предварително да напише заявление до отдела по персонала, адресиран до ръководителя. Писменото заявление трябва да бъде придружено от болничен лист по установената форма, издаден от лекаря на предродилната клиника. Спазващият закон работодател е длъжен да прехвърли обезщетения за майчинство на своя служител в рамките на 10 дни. В краен случай това трябва да стане не по-късно от следващото изплащане на заплати в предприятието.
По-добре е да напишете предварително заявление за почивка, за да има работодателят време да се запознае с него.
Според действащото законодателство трудовият опит на жената включва само 1,5 години, прекарани в грижите за едно дете. Ако в семейството има две деца, тогава 3 години ще бъдат допълнително зачетени в нейния трудов стаж. Майките с три бебета ще бъдат въведени в трудов стаж за 4, 5 години ваканция.
