Отпускът по майчинство се състои от две части - преди и след раждането. Много хора бъркат отпуск по майчинство с родителски отпуск. Това са две различни концепции, въпреки че първата ваканция може плавно да се влее в другата, което най-често се случва на практика.
Какво е отпуск по майчинство
Отпуск по майчинство се разбира като отпуск, който се предоставя на бременна жена преди и след раждането. Разделя се на пренатален и постнатален периоди. Първото е необходимо за нея да си почине, да набере сили и да се подготви за появата на бебето, а второто - да се възстанови след раждането.
За да получите отпуск по майчинство, трябва да предоставите удостоверение за временно увреждане („болничен лист“) на мястото на обучение или работа. Бременната жена трябва да го получи там, където е регистрирана - в предродилна клиника или в частен медицински център. Последните трябва да имат лиценз за предоставяне на услуги на бременни жени и да издават „болнични листове“.
Кога да отида в отпуск по майчинство
Според Кодекса на труда на Русия, една жена може да излезе в отпуск по майчинство за период от 30 седмици, ако очаква едно бебе, и на 28 седмици, ако има две или повече деца. Със силно желание и добро здраве, жената може да откаже постановлението и да продължи да работи както обикновено до самото раждане. По всяко време обаче тя има пълното право да излезе в отпуск по майчинство.
Продължителността на постановлението за едноплодна бременност и раждане без усложнения е 140 дни (70 дни преди раждането на бебето и същото след това). В случай на усложнения по време на раждане, отпускът се увеличава с 16 дни и е 156 дни (70 дни преди раждането и 86 дни след). Допълнителен „болничен лист“в този случай се издава от родилния дом при изписване. В случай на многоплодна бременност и раждане на две или повече деца, продължителността на постановлението е 194 дни (84 дни преди раждането и 110 дни след). Има привилегировани категории граждани (живеещи на територията, засегната от атомната електроцентрала в Чернобил (зона за презаселване) и други, предписани в закона), което също удължи срока на постановлението.
В случай, че раждането настъпи в отпуск по майчинство, но по-рано от планираното, самата ваканция не се намалява. Просто броят на „преждевременните“дни се добавя към дните след раждането. Ако жената е имала раждане дори преди да е имала време да отиде в отпуск по майчинство, тя получава болничен за период от 156 календарни дни от датата на раждането.
Самият отпуск по майчинство се изплаща в размер на 100% от месечната заплата. Плащането се извършва еднократно - в момента на отпуска на жената във ваканция. След дипломирането можете да вземете родителски отпуск или да отидете на работа. Ако напуснете за работа преждевременно (преди края на постановлението), болничният лист се затваря. В този случай счетоводният отдел на предприятието трябва да го преизчисли.
