Терминът "подчинение" идва от латинската дума Subordinatio - "подчинение", "подчинение". Той характеризира системата от отношения, правила, свързани с разделението на хората на шефове и подчинени. В армията, полицията и други паравоенни структури заповедта на началника е законът за подчинения. Това е разбираемо, тъй като подобни структури не могат да съществуват без строга дисциплина. И как да поддържаме командната верига в граждански институции и изобщо необходимо ли е?
Кои са основните принципи на субординацията
Какви са принципите и правилата на подчинението? На този въпрос може да се отговори, като се разгледа следният пример. Да кажем, че има фабрика или фабрика. Непосредственият ръководител на работника е бригадирът, който съответно е подчинен по отношение на ръководителя на секция. Началникът на секцията е подчинен на ръководителя на цеха, а той е на директора на завода (фабриката). Съответно директорът е шефът на всички хора от персонала на предприятието.
Ако заводът (фабриката) е юридически част от по-голяма структура - сдружение, тръст, корпорация - директорът е подчинен на ръководството на тази структура.
Принципите на субординация изискват отношенията между подчинените и началниците да се основават на взаимно уважение, стриктно спазване на трудовата дисциплина и безусловно спазване на правните разпореждания на ръководителя. Мениджърите имат право да издават заповеди, които са задължителни за всички обикновени служители и по-подчинени мениджъри, както и да прибягват до стимули и наказания, в рамките на техните правомощия. И наградите, и наказанията трябва да бъдат справедливи.
Дори подчиненият да е виновен, неприемливо е да унижава достойнството му, да използва обиден език. Това поведение на шефа е несъвместимо с правилата за подчинение.
Подчиненият е длъжен да се отнася с уважение към шефа. Ако обаче не е съгласен с неговите действия, заповеди, той има право да ги обжалва пред по-висш началник, в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда и вътрешните разпоредби на организацията.
Как да запазим субординацията в трудовия колектив
Лидерите на всички нива трябва да съчетават уважително, внимателно отношение към подчинените си с взискателност и, ако е необходимо, с разумна строгост. Необходимо е да се държите учтиво с подчинените, но не трябва да се допуска лекомислие и фамилиарност. В крайна сметка това се отразява негативно както на трудовата дисциплина, така и на морално-психологическия климат в екипа. Всеки подчинен трябва ясно да знае и разбира, че има граници, които не могат да бъдат надхвърлени. Това важи и за отношенията на ниво работник-капитан и за отношенията между висшия мениджмънт на предприятието. Без подчинение екипът няма да може да работи ефективно. Следователно тя трябва да бъде подкрепена по всякакъв възможен начин.
