Въпреки факта, че бременността е нормално и естествено физиологично състояние за жената, дамите все още се преместват в специална позиция, когато носят бебе. Следователно за тях са предвидени редица облаги и отстъпки, вкл. и на работа. Но има все повече жени, които попадат в категорията на единствените. И за тях възниква естествен въпрос: имат ли някакви специални права по време на бременността.
Руското законодателство предвижда специални придобивки за самотни майки, които са принудени да отглеждат дете сами и в същото време също работят. Това не се отнася за бременни жени, тъй като детето все още не е на разположение в действителност.
Бременността не винаги завършва с раждането на живо дете. Следователно майката може да получи всички материални придобивки само след раждането на дете.
В тази връзка самотните бременни жени могат да разчитат на същите предимства като бъдещите майки, които имат съпрузи.
Обезщетения за труд
Според закона работодателят не може да откаже да наеме бременна жена, ако основната причина за отказа е бременността на жената. Освен това те нямат право да организират тестове за бременна жена и да определят изпитателен срок.
Вярно е, че всъщност е почти невъзможно да се докаже, че причината за отказа е бременността на кандидата.
Бременните жени, които вече работят, също имат редица предимства. Например, те не могат да участват в извънкласна работа, те трябва да облекчат условията си на труд, не могат да бъдат изтеглени от почивка или уволнени в случаи на ликвидация на компанията. Когато жената работи в опасни условия, тя трябва да бъде прехвърлена в по-щадящ режим. В същото време средните й доходи са напълно запазени.
Ако бъдещата майка има такава нужда, тя може да бъде прехвърлена на намален работен ден или седмица с преизчисляване на заплатите според отработените часове.
Също така, бъдещата майка може без страх да посещава клиники по време на работно време и да взема болнични, ако е необходимо, без да се страхува от уволнение.
Изплащания
Що се отнася до различните ползи, бременните жени също могат да разчитат на тях. Така че тези, които са се регистрирали преди 12-та седмица от бременността, имат право на еднократно плащане, чийто размер се индексира ежегодно.
Също така за бременна жена се очаква надбавка за майчинство. Изплаща се, когато излезете в отпуск по майчинство, и се изчислява за 140 дни (това е колко дълго указът продължава средно). Това обезщетение се изчислява на базата на средните месечни доходи и не се облага с данък върху доходите. Но трябва да се има предвид, че неработещите жени не получават такава надбавка.
Освен това, след заключение на лекар, ако е необходимо, жената може да получава млечни продукти в млечната кухня. Също така, бъдещата майка получава безплатни витамини.
