Отпуск по майчинство се дава на бременна жена, за да може тя да се подготви за раждането, както и да се възстанови от него. Плаща се, но е достъпно само за работещите жени.
Необходимо е
- - копие от паспорта
- - отпуск по болест
- - изявление
Инструкции
Етап 1
Всяка работеща бременна жена има право на отпуск по майчинство. Обикновено се дава на седмица 30 за нормална бременност и на седмица 28 за многоплодна бременност. Продължителността на този отпуск е 140 дни: 70 дни преди раждането и 70 дни след това. Ако се роди повече от едно дете, следродилната ваканция се увеличава на 110 дни, в случай на цезарово сечение или други усложнения по време на раждане - до 86. Всичко това е описано в Кодекса на труда на Руската федерация в член 255.
Стъпка 2
Периодът на ваканция може да бъде съкратен, ако жената желае. Ако иска да отиде на работа, когато подаде заявление до работодателя, отпускът й по болест се затваря и тя ще получава заплатата си, а не обезщетенията за майчинство. В този случай се извършва преизчисляване, т.е. ако са й платили незабавно целия размер на отпуска по майчинство и е отишла да работи предсрочно, тези плащания отиват към бъдещите й доходи.
Стъпка 3
Ако желаете, не можете да отидете в отпуск по майчинство до самото раждане, просто не използвайте издадения болничен и обсъдете това предварително с началниците си. Също така си струва да напишете изявление, че ще продължите да работите. Тогава указът започва от момента на напускане, но вече ще бъде изплатен въз основа на използваните дни. Тези. ако работите до раждането, ще получавате заплатите си, а не обезщетения за майчинство. Това е от полза в случая, когато имате голям доход или работите в предприятие по-малко от шест месеца, защото плащанията за майчинство са не повече от 1479 рубли на ден, а общата сума за 140 дни не може да надвишава 207 123 рубли. Ако получите по-малко, заплащането по майчинство е 100% от официалния ви доход.
Стъпка 4
През 2014 г. изчисляването на обезщетението за майчинство се промени, сега се взема предвид средният доход през последните 2 години. В същото време болничните листове и предишните постановления не се разглеждат. Ако не сте работили през последната година или сте имали малка заплата, можете да изберете други години. Ако имате общ трудов стаж по-малък от шест месеца, надбавката се изчислява въз основа на минималната работна заплата.
Стъпка 5
Ако сте редовен студент, независимо дали сте платен или не, получавайте надбавка, равна на вашата стипендия. Например, получавате 2 хиляди рубли на месец, за целия отпуск по майчинство ще бъдете таксувани с около 9 хиляди рубли. Документите и болничният ви лист ще трябва да бъдат предоставени на ръководството на вашата институция.
Стъпка 6
Ако вашата компания е била ликвидирана преди да излезе в отпуск по майчинство, но това се е случило преди не повече от година, имате право да получавате обезщетения за майчинство в размер на 439 рубли на месец. Плащанията се извършват до органите за социално осигуряване, където трябва да предоставите всички съответни документи: заповед за ликвидация на фирмата, извлечение от трудовата книжка, паспорт, болничен лист. Там ще получите и еднократна помощ за майчинство и надбавка за грижи за дете до година и половина. Ако вече сте започнали отпуск по болест и компанията е била ликвидирана няколко дни след това, получавате обезщетения въз основа на изчисляването на доходите ви във фирмата, но също и в социалната защита, като им предоставите всичките си документи.
Стъпка 7
Безработните жени нямат право на надбавка за майчинство. това се счита за компенсация за принудителен отпуск на работещите.
