Раждането на дете коренно променя начина на живот на семейството. Обикновено таткото продължава да работи и да осигурява нуждите на разширеното семейство, а майката излиза в родителски отпуск и получава обезщетения. Много по-рядко всичко се случва обратното, но въпреки това бащите имат право на плащания във връзка с раждането на бебе.
Инструкции
Етап 1
Може да има много причини, поради които татко отива в отпуск по майчинство. Може би за семейния бюджет е по-изгодно майката да работи, или почивката за отглеждане на деца е пагубна за нейната кариера, или тя не е в състояние сама да се грижи за бебето. В крайна сметка бащата може да остане единственият родител на детето.
Стъпка 2
За разрешаване на проблеми, възникващи в такива ситуации, член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че родителският отпуск може да бъде предоставен на бащата и други роднини, които всъщност се грижат за тях.
Стъпка 3
За да упражните това право, на първо място се свържете с ръководството на вашата компания със заявление за предоставяне на родителски отпуск за дете до три години. Освен това подгответе и представете в счетоводния отдел документи: - заявление за назначаване на обезщетения за грижи за деца; - акт за раждане на детето и неговото копие; - свидетелства за раждане на предишни деца и техните копия; - удостоверение от местоработата на майката, че тя не получава надбавка за отглеждане на дете или от мястото си на обучение, ако учи редовно.
Стъпка 4
Неработещ татко може също да кандидатства за помощ - свържете се с органите за социално подпомагане. Ще трябва да съберете повече документи, трябва да добавите към горния списък: - удостоверения от органите за социална защита по местоживеене за неполучаване на обезщетения, ако обезщетението се издава не по мястото на регистрация, а на мястото на действително пребиваване; - копие от трудовата книжка; - копие на паспорта; - удостоверение от органите по заетостта за неполучаване на обезщетения за безработица.
Стъпка 5
Подгответе същия списък с документи, адресирани до майката, ако тя не е работила преди раждането или е учила на пълен работен ден. Също така, ако единият или и двамата родители са самостоятелно заети, адвокати, нотариуси или друга частна практика, вземете удостоверение за неполучаване на социалноосигурителни обезщетения.
Стъпка 6
В ситуация, когато майката е била в родителски отпуск, но се е разболяла и не може сама да се грижи за бебето, постъпете по следния начин: - майката пише изявление за прекъсване на родителския отпуск, в случай на тежкото й състояние, бащата прилага; - бащата ползва отпуск на работното си място, грижи се за детето и получава надбавка за грижи за него; - майката предоставя удостоверение за временна неработоспособност и получава съответната надбавка.
