Пазарът на труда е пренаселен, което означава, че става все по-трудно да се открои сред кандидатите за конкретна длъжност точно кой е създаден за нея и кой ще оправдае очакванията, поставени пред него.
Необходимо
Писалка, лист хартия, автобиография на кандидатите
Инструкции
Етап 1
Формулирайте изискванията. На първо място, трябва да имате ясна представа за идеалния кандидат за позицията. Най-добре е да запишете всички изисквания на хартия. Качествата, които ще търсите при кандидат за определена длъжност, зависят от това какви задачи той трябва да реши. Въз основа на това направете списък с желаните знания, умения и способности на кандидата. Също така е необходимо да се определи колко опитен имате нужда от служител и какво ниво на образование трябва да има. Далновидността също не боли. Имайки предвид как вашата компания ще се развива в бъдеще, помислете как може да се променят служебните отговорности на вашия служител.
Стъпка 2
Поканете кандидатите на лична среща. Това е може би най-важният етап, за който трябва да сте добре подготвени. Подгответе предварително списък с предварително съставени изисквания, а също така разпечатайте автобиографията на всеки кандидат. Вземете химикалка, за да можете да си водите бележки по време на интервюто. Освен това е необходимо да изясните информацията, посочена от тях в автобиографията, лично с кандидатите. Красотата на личната среща е, че можете да идентифицирате малките неща, които се появяват само в този формат на комуникация. Например обърнете внимание дали кандидатът е пристигнал навреме, дали има основателна причина да закъснее. Или как той съобщава мислите си и как този стил отговаря на вас и вашите ценности.
Стъпка 3
Не забравяйте да попитате потенциалния служител какви отговорности и области на отговорност са имали на предишната си работа. Колко се е справял с тях, какво се е променило по време на работата му във фирмата, какъв е личният му принос за нейното развитие. Попитайте за неуспехи или грешки в минали дейности и на какво са го научили. Можете също така да анализирате какви въпроси кандидатът задава за потенциална работа. Този анализ може да посочи неговите ценности, по-нататъшни цели във вашата компания. Решете дали тази позиция на кандидата отговаря на вашата и дали ще ви бъде удобно да работите с него.
Стъпка 4
Вземи решение. Моля, обърнете внимание, че официалното спазване на функционалните изисквания за потенциална позиция е необходимо, но не достатъчно условие за наемане на работа. Също така е важно до каква степен кандидатът е солидарен с мисията и идеологията на компанията и нейното ръководство. Дали неговите ценности и психически характеристики съвпадат с тези на бъдещите му колеги. В крайна сметка зависи от това колко комфортен ще бъде социалният и психологически климат на служителя, дали той ще продължи да работи в полза на компанията много дълго време или бързо ще ви напусне. Във всеки случай не бързайте да вземате решение, обмислете добре всичко и вземете предвид възможните рискове.
