Неформалният лидер влияе върху екипа, но той не е фиксиран на съответната лидерска позиция. Влиянието на този човек може да се дължи на различни фактори, може да донесе както ползи, така и вреда.
Официални и неформални лидери
Официалният ръководител на екипа е подходящата ръководна позиция. Неговата отговорност е да насочва другите, той е отговорен за резултатите от работата си. Взаимодействието с подчинените се осъществява само по бизнес. Но лидерството се формира не само на официална основа; официалният лидер може да не бъде признат за него. Често официалният лидер е зает с кариерното си развитие и емоционалната привързаност към групата само му пречи.
Официалният лидер има подкрепа под формата на официално възложени правомощия. Неформалният става лидер поради своите способности и лични качества. Неформалният лидер е символ на общността на групата и модел на нейното поведение. Изборът му се извършва спонтанно и обикновено се запазва по подразбиране след това. Неформалният лидер може да се нарече и психологически лидер. Често те избират човека, който притежава качества, които отсъстват от лидера.
Често на официалните лидери им липсва харизма, самочувствие, гъвкавост и оригиналност, енергия и чувство за хумор. Те са твърде властни и агресивни, твърде фиксирани върху собствените си амбиции. Неформалният лидер най-често се занимава с регулирането на междуличностните отношения в екип, когато формалният спазва интересите на организацията като цяло. Той показва по-високо ниво на активност и участие. Други членове на екипа виждат това и доброволно поемат ръководството.
Какво е неформален лидер
Има няколко типа лидери на мнение. "Кондукторът" влияе върху колектива, без да се отклонява от посоката, зададена от ръководството. Той се чувства значим, защото началниците му разчитат на него. Те се отличават с приветливост и активност, насърчавайки другите да правят същото. Те обикновено съжителстват мирно с лидера. "Shirt-guy" е душата на компанията, той е страхотен в организирането на хора, които да изпълняват задачи с неговия чар. Общуването на равна нога с началниците му е удоволствие.
„Сивият кардинал“измисля начини за решаване на проблеми, като взема предвид личните способности на всички подчинени. Обръща внимание на всяко малко нещо, защото те могат да се играят успешно. Такъв неформален лидер не се стреми открито към първите места, но знае, че е първият. "Бунтовникът" е любител на борбата с несправедливостта. Той обича да се бори за правата на членовете на екипа, но може и да отстоява лидерството. Бунтовникът трябва да бъде изчислен навреме и да му бъде възложена важна задача, за да не разложи колектива.
