Напоследък популярността на психологическите тестове значително се е увеличила: те могат да бъдат намерени в лъскави списания, на уебсайтове за жени. Дори при наемане на работа служители на някои компании тестват потенциален търсещ работа. За какво се използват психологическите тестове? Какво е тяхното значение?
Разкриваме аспектите на нашето собствено "аз"
Вероятно мнозинството трябваше да се занимава с психологически тестове в живота. Например, когато детето е прието в училище, то трябва да премине училищен тест за интелигентност. Друг популярен тест за идентифициране на интелигентност и креативност е IQ. Такива анкети се считат за интелектуални.
На свой ред тестовете за личност често могат да се видят на страниците на списания, вестници и блогове. Мнозина им отговарят, за да се забавляват по някакъв начин, а здравословното любопитство не дава почивка. По правило хората не им придават особено значение. Прочетох го и забравих.
Някои юноши се подлагат самостоятелно на психологически тестове, за да отговорят на въпроса: кой съм аз, какви са моите възможности и способности?
Понякога тестовете помагат на човек да разкрие вътрешния си потенциал, да разкрие някои модели на поведение, да обобщи в обобщена форма неговите предимства и недостатъци. Това е една от възможностите да погледнете отвън и да анализирате собствените си действия.
Професионални тестове
В западните компании тестването по време на наемане е широко разпространено явление, което сега е достигнало Русия. Тестовете ви позволяват да определите нивото на професионална годност на кандидата, способността да се адаптира в екип, степента на конфликт с другите и т.н.
Разбира се, не всички тестове дават надеждни резултати. Това важи особено за задачите преди пет и десет години. При създаването на нови въпросници се вземат предвид най-новите постижения в областта на психологията, съвременните концепции и тенденции, поради което тяхната обективност и надеждност са много близки до абсолютната стойност.
В повечето случаи, ако човек не е доволен от резултатите от професионални тестове от последното поколение, проблемът се крие в него самия, а не в задачите.
Съвременните техники рядко са „грешни“и всички усилия за „надхитряване“на такава система се провалят.
В някои страни хората се оплакват, че редица проблеми представляват истинско нахлуване в личния живот. Тази фраза има смисъл. Факт е, че професионалните тестове помагат на работодателите да изготвят психологически портрет на кандидата, да оценят неговия характер, памет, внимание, скорост на мислене и други характеристики. Почти невъзможно е да се направи това без подобни въпроси, тъй като човек се проявява в различни сфери на живота. Няма обаче от какво да се страхувате. Тази информация е поверителна, не подлежи на разкриване и не надхвърля етичните и правните стандарти.
